尊敬的各们领导：
首先请允许我做下自我介绍： 我叫崔海阳，出生于19XX年。200X年，我毕业于黑龙江工程学院，主修路桥建设专业。200X年4月至2008年1月，在八达路桥建设有限公司工作，任测量员。200X年1月至2014年5月，就职于哈尔滨市尚志管理处哈阿收费站，做道路维修养护工作。2018年10月至今，在海阳公路工程有限公司经营事业部工作，主要负责联系及处理对外关系。
在过去十多年的工作历练过程中，我对人力资源管理工作有着一定的了解。特别是在海阳公路工程有限公司经营事业部工作这三年来，我许多时候都从事的与人力资源相关的工作。曾多次参加过公司的招投标以及对外事务的联系处理，积累了丰富的人力资源管理方面的专业知识和经验，也掌握了不少这方面的工作方式方法和技巧。
我们公司作为一个主要从事公路建设的企业，性质特殊，条件有限，人员成分复杂，工作流动性强，因此，人力资源管理就显得尤为重要。这次公司公开进行人力资源管理部副部长的招聘，充分印证了公司领导对这项工作的高度重视。同时也彰显出公司领导的高屋建瓴和远见卓识，预示着公司在人事改革中所取得的实质性突破。企业的发展源于企业不断的创新。企业的创新，首先要着眼于人事工作的创新和人事部门的创新。而人力资源开发这一新的人事管理方式，则是企业进行自我更新血液，与时俱进，推动可持续性发展的根本保证。所以，公司这次进行的人力资源管理部副部长公开招聘，可谓非常及时必要，意义重大。作为公司的一员，我对此极力推崇赞赏，也积极参与并毛遂自荐，希望可以胜任这一工作，发挥自身特长和职能，实现自我价值和抱负，使自己今后可以更加饱满的工作激情，为公司的更快更大发展添砖加瓦。
关于如何做好人力资源管理这项工作，我在此向各位领导谈下自已的基本见解。
人力资源管理是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的化，而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。人力资源管理系统性地分为六大模块 ，具体包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。人力资源其中的六大模块工作各有侧重点，但又紧密联系，就像生物链一样，任何一个环节的缺失，都会影响整个系统的失衡。所以，人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时还要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，这样才能保证人力资源管理保持良性运作，达到支持企业战略目标的终实现。
作为一种人事制度的全面更新，人力资源管理基本打破了传统的管理模式，其立足企业战略的高度，主动分析和诊断人力现状，为决策者提供更有价值的依据，为企业在平时运作和发展过程中，解决各种与“人”相关的问题。众所周知，在一个团体中要解决人的问题，往往异常困难和复杂，而对我们这种比较特殊的公司而言，这项工作则更为艰巨。这样，也就对人力资源管理人员的选拔，提出了更高更严的要求。要求管理者除了具有丰富的专业知识和管理经验，还要洞察人心，见微知著，善于领会领导意图，熟谙群众心态，做好上下联络，协调处理八方关系，等等。基于以上认识，我认为要当好人力资源管理部副部长，必须具有以下几方面的素质和才能：一是胸怀全局，当好领导的参谋；二是摆正位置，当好领导的助手；三是多办实事，当好一线的后盾；四是加强沟通，做好上下级之间的桥梁。而参加此次公开竞聘，我觉得自己在多个方面有着独特的优势。
、我年富力强，思想活跃，意识超前。我现年只有34岁，正是人生智力、体力、精力旺盛时期，可适应各类新变化以及各种高强度、复杂艰巨性的工作。而且还善于创新，积极进取，能圆满完成领导交给的各项工作任务。
第二、我科班毕业，专业知识扎实，有丰富的基层工作经历。我2007年从黑龙江工程学院路桥专业毕业，曾在相关单位工作过近十年时间，先后做过测量员、养护部职员等。对桥梁及公路建设方面的业务，有一定程度的熟悉了解，具有有较高的专业知识和业务水平。
第三、我加盟公司经营事业部三年来，从普通职员到一般科员，一直立足本职，兢兢业业，踏实勤奋地开展日常工作。工作中对人力资源方面早有了解接触，多次参加过公司的招、投标和对外事务的联系处理，积累了广泛的人脉资源和专业经验。
第四、我群众基础量好。因为性格开朗，热情大方，与单位同事关系都很融洽友好，具有一定的亲和力与感染力。平时言谈风趣幽默，又会唠嗑，深受大家欢迎。身上还有不少别人所没有的特长和优点。这些都非常有利于人力资源管理工作的开展。
第五、我向来尊重领导，团结同志，工作中服从安排管理，执行力较强。加之情商较高，能很好协调和处理上下各方关系，可完全适应并胜任人力资源管理方面的领导工作。
此外，我还具有较强的吃苦精神和敬业精神。在过去的十多年工作中，养成了严谨务实的工作作风，细致稳妥的办事态度。对工作一直高标准，严要求，一丝不苟。“勤勤恳恳做事，快快乐乐做人”，严于律已、诚实守信，虚心好学，善于创新，不断开拓进取，努力提高自己的专业修养和综合素质。对于人力资源开发管理这一工作，虽然目前我还不是十分熟悉，但我相信爱因斯坦的一句话“热爱是的老师。”只要给我提供发挥作用的平台，我就一定会激发出自己的能量，有信心有能力来做好这项工作，为领导排忧解难，为员工做好服务，为企业发展做出自己的贡献。
如果这次能得到领导认可和群众拥护，我有幸成功竞聘为人力资源管理部副部长，我将不负众望，不辱使命，努力做到以下几点:
1. 摆正自己位置，当好领导参谋。在工作中我将充分尊重领导意见，多出主意多出力，扬长避短，搞好协作，做到“到位不越位，补台不拆台”，努力成为领导坚强有力的助手。
2. 积极开展工作，做好上下沟通，做好协调领导与下属、企业与职工之间关系的桥梁与纽带。
3. 加强日常学习，不断提高素养。一方面要加强政治理论学习，另一方面加强业务知识的学习，立场明确，与时俱进，不断充实完善自我，使自己能够更加胜任本职工作。
4. 善于创新，锐意进取。在工作中既要发扬以往好的作风，好的传统，又要注重在实践中摸索新经验、探索新路子，创新工作思路，提高工作效率，团结和发动大家一起把人力资源管理工作做好。
拿破仑说过一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵”。美国电影《蜘蛛侠》中也有一句台词：“能力越大，责任越大”。我坚信自己的能力，也希望在企业发展过程中，能担当起自己应有的责任，发挥出自己更大的作用。因此，我衷心希望通过这次公开竞聘活动，能使领导了解我，群众认识我，并予以全力支持我。
不以胜败论英雄。不管结果如何，我都会深表感激！
申报人 崔海阳
2020年11月